可以从事业留人、待遇留人、感情留人三方面着手。事业留人：明确公司经营目标，使员工有明确的奋斗目标。待遇留人：制定合理的对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性的薪酬结构。感情留人：创造良好的工作环境和工作氛围，使员工感到舒适、和谐和受到尊重。
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